装修工资不给，一般情况下可以报警，但报警可能并非最佳解决途径，更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
报警的可行性及局限性
报警的可行性：
- 当装修工人遇到工资拖欠问题时，从法律上讲，这属于民事纠纷范畴，但并不意味着不能报警。警察在接到此类报警后，虽然不会直接处理民事纠纷，但会进行调解，或者引导你向相关部门投诉或申请仲裁。
- 如果拖欠工资的行为伴随着其他违法行为，如威胁、恐吓等，那么报警就更为必要，因为这可能涉及到治安管理或刑事犯罪问题。
报警的局限性：
- 警察主要处理的是刑事犯罪和治安管理案件，对于纯粹的民事纠纷，如工资拖欠，他们的处理能力有限。
- 报警后，警察可能会建议你去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为这些部门更专门化，能更有效地处理此类问题。
更推荐的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以证明你的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明你的工作关系和工资拖欠情况。这包括工作合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 了解法律程序：在投诉、仲裁或诉讼之前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的情况比较复杂，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
总结来说，虽然报警是一种可能的解决途径，但更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。