针对您提出的“不缴纳社保是劳动法第几条”的问题，我可以为您详细解答如下：

不缴纳社会保险费的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动法》的第七十二条。该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。同时，它要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。因此，任何未按规定缴纳社保的行为，都直接违反了这一法律条款。

此外，不缴纳社保还违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。例如，该法的第五十八条就明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。

对于用人单位未依法缴纳社会保险费的行为，法律还规定了相应的法律后果。具体来说，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足。如果逾期仍不缴纳，除了补缴欠缴数额外，还将自欠缴之日起按日加收滞纳金，并可能面临有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

作为劳动者，如果您发现用人单位未依法为您缴纳社保，您有权要求用人单位补缴社保费用。同时，您也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。在维权过程中，建议您保存好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条等，以作为有利证据。

综上所述，不缴纳社保不仅违反了相关法律法规，还可能对劳动者和用人单位双方造成严重后果。因此，我建议您和用人单位都应高度重视社保缴纳问题，确保合法合规地履行各自的义务和责任。