在面试人事过程中，根据提供的前公司证明人电话进行联系，这一行为本身并不犯法。不过，这一行为是否合法合规，还需结合具体情境和操作方式来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法性角度

• 一般情况：在招聘过程中，为了验证应聘者的背景信息，包括工作经历、表现等，招聘方通常会要求应聘者提供前公司的证明人电话。这是招聘流程中的常规环节，旨在确保招聘的公正性和准确性。只要招聘方在联系证明人时，遵循了合法、正当、必要的原则，且没有侵犯应聘者或证明人的合法权益，这一行为就是合法的。
• 隐私保护：虽然联系证明人电话本身不违法，但招聘方在联系过程中需注意保护应聘者和证明人的隐私。例如，不应将应聘者的个人信息或证明人的联系方式泄露给无关第三方，也不应在未经同意的情况下对证明人进行骚扰或不当询问。

2. 合规性角度

• 招聘流程：招聘方应制定明确的招聘流程和规范，包括如何收集、使用和保护应聘者的个人信息。在联系证明人时，应确保这一行为符合公司的招聘政策和流程，且没有违反相关法律法规或行业规范。
• 证明人同意：虽然法律没有明确规定招聘方在联系证明人前必须获得其同意，但从合规和道德的角度出发，招聘方可以在联系前简要告知证明人联系的目的和大致内容，以获得其理解和配合。

3. 潜在风险与建议

• 风险：如果招聘方在联系证明人时操作不当，如泄露应聘者或证明人的个人信息、进行不当询问或骚扰等，可能会引发法律纠纷或道德争议。这不仅会损害招聘方的声誉，还可能面临法律责任。
• 建议：为了降低风险，招聘方在联系证明人前应做好充分准备，明确联系的目的和内容；在联系过程中应保持礼貌和专业，尊重证明人的意愿和时间；在联系后应及时整理和分析获取的信息，为招聘决策提供依据。

总结来看，面试人事过程中根据提供的前公司证明人电话进行联系，这一行为本身并不犯法。但招聘方在操作过程中需注意合法性和合规性，确保不侵犯应聘者和证明人的合法权益。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。