面试公司要求交身份证查无犯罪证明，其合法性取决于具体的招聘岗位、行业规定以及是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法情形

在特定情况下，面试公司要求应聘者提供身份证以查验无犯罪证明是合法的：

1. 特定职业或岗位要求：

   • 对于司法类岗位，如法官、检察官、警察等，依据《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》《中华人民共和国人民警察法》等相关法律，因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任这些职务。因此，在这些岗位的招聘过程中，要求应聘者提供身份证以查验无犯罪证明是合理的。
   • 教育行业，特别是教师岗位，以及金融行业中的关键岗位，如银行的高级管理人员，和安保行业的保安、押运等岗位，也可能出于行业特性和安全考虑，要求应聘者提供无犯罪证明。

2. 遵循法律法规：

   • 在要求应聘者提供身份证以查验无犯罪证明时，面试公司必须遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国居民身份证法》等，确保信息的合法收集和使用，不得侵犯应聘者的合法权益。

二. 不合法情形

然而，在以下情况下，面试公司要求应聘者提供身份证以查验无犯罪证明可能构成不合法：

• 普通岗位无正当理由要求：对于与销售、行政、技术等普通岗位，若其工作性质与是否有犯罪记录无直接关联，面试公司无理由地要求应聘者提供身份证以查验无犯罪证明，可能违反了平等就业原则，构成了对应聘者的不合理限制和可能的歧视。

• 未遵循相关法律法规：如果面试公司在收集和使用应聘者身份证信息时，未遵循《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，如未明确告知应聘者信息的使用目的、范围和保密措施，或者将信息用于非招聘相关的目的，那么这种行为就是不合法的。

三. 总结与建议

综上所述，面试公司要求交身份证查无犯罪证明的合法性需根据具体的招聘岗位、行业规定以及是否遵循了相关法律法规来判断。对于特定职业或岗位以及遵循了相关法律法规的情况，该要求是合法的；而对于普通岗位无正当理由的要求或未遵循相关法律法规的情况，则可能构成不合法。

我建议，作为应聘者，在面试前应仔细了解招聘岗位的要求和公司的相关规定，对于无理由要求提供身份证查验无犯罪证明的情况，应谨慎对待并有权拒绝。如有进一步需要，您可以继续咨询我。