当公司违法开除员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您有权获得相应的赔偿。以下是关于赔偿金额计算的详细解答：

一、赔偿金计算标准

核心原则：公司违法开除员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

经济补偿计算：

• 工作年限满1年支付1个月工资；
• 满6个月不满1年按1年计算；
• 不满6个月支付半个月工资。

月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

二、具体赔偿情形分析

1. 工龄不满6个月：

   • 经济补偿：0.5个月工资
   • 赔偿金：1个月工资

2. 工龄6个月至1年：

   • 经济补偿：1个月工资
   • 赔偿金：2个月工资

3. 工龄1年至1.5年：

   • 经济补偿：1个月工资（按1年计）
   • 赔偿金：2个月工资

4. 工龄1.5年及以上：

   • 经济补偿：每满1年增加1个月工资
   • 赔偿金：对应经济补偿月数的二倍

示例：

• 若您工作3年被违法解雇，经济补偿为3个月工资，则赔偿金 = 3 × 2 = 6个月工资。

三、特殊注意事项

1. 高收入者限额：

   • 若您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，则经济补偿按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 未提前通知替代：

   • 若公司已支付代通知金（即“N+1”中的“1”），赔偿金仍按“2N”计算，不扣减该部分。

3. 维权时效：

   • 您需在离职后1年内申请劳动仲裁，以维护自身权益。

四、维权途径指引

1. 协商调解：

   • 优先与公司沟通，尝试通过协商解决问题。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼救济：

   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 证据收集：

   • 保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，作为维权证据。

五、法律依据

• 《劳动合同法》第四十八条、第八十七条明确规定，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。

建议：在面临公司违法开除时，建议您及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和赔偿计算。同时，保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。