当您被公司开除时，赔偿金额的计算是一个相对复杂但关键的问题，它主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并需综合考虑多种因素。以下是对赔偿金额计算的详细阐述：
一、基本计算原则
工作年限与月工资：
- 经济补偿通常按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。若您工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
高收入劳动者限制：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、不同情形下的赔偿计算
违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由就开除您，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即“2N”原则。
- 计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。
合法解除劳动合同：
- 协商一致解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司应向您支付经济补偿金，计算方式同上述基本原则。
- 法定解除情形：如果您存在严重违反公司规章制度、失职等法定过错情形，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。
代通知金：
- 如果公司未提前30天通知您辞退，可能需支付代通知金，这通常为一个月的工资。但具体是否支付及支付标准需根据当地法律法规和实际情况来判断。
三、其他相关事项
社保和公积金：
- 公司在辞退您时，应确保您的社保和公积金缴纳至最后工作日，不得中断。
未休年假补偿：
- 如果您有未休尽的年假，公司应按照相关规定给予补偿，通常按照日计薪的形式，以一定比例（如300%）支付年假工资报酬。
合法合规性：
- 公司在辞退您时，必须严格遵守法定程序，确保辞退行为的合法合规性。如果辞退程序存在瑕疵，即便赔偿标准符合要求，您也有权提出异议。
四、示例说明
五、建议
- 在计算赔偿金额时，请务必确保月工资包含所有货币性收入。
- 如果您对赔偿金额有异议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。
- 在面临开除情况时，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和赔偿计算。
综上所述，被公司开除时的赔偿金额计算涉及多个法律知识点和因素。希望以上解答能帮助您更好地了解自身权益和赔偿计算方式。