核心结论：失职造成损失已赔偿且失职金额达不到立案标准的，退休后一般不会再被追责，但需根据具体情况判断。
法律分析：
失职行为与刑事责任：
- 失职行为若未达到刑事立案标准，即不构成犯罪，那么无论是否退休，都不会因此被追究刑事责任。刑事责任的追究需严格依据刑法规定，且需达到相应的立案标准。
民事责任与赔偿：
- 失职行为若给单位或他人造成损失，且该损失属于民事赔偿范围，那么失职者需承担相应的民事赔偿责任。若已赔偿完毕，且赔偿金额覆盖了全部损失，则民事责任已履行完毕，退休后不会再因此被追责。
单位内部规定与纪律处分：
- 除了法律责任外，单位内部可能还有关于失职行为的规定和纪律处分措施。若失职行为违反了单位规定，单位可能在职期间对失职者进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。但退休后，单位一般不再对退休人员进行纪律处分。不过，若失职行为严重且单位有相关规定，单位可能在职期间就采取措施，如解除劳动合同等，而非等到退休后再追责。
特殊情况下的追责：
- 在极少数情况下，若失职行为涉及重大安全隐患、严重违反职业道德或行业规范，且该行为的影响持续至退休后，相关监管部门或行业协会可能根据规定对失职者进行追责。但这种情况较为罕见，且需有明确的法规或行业规范作为依据。
建议与后续行动：
- 确认失职性质与后果：首先，应明确失职行为的性质、后果及是否已承担相应责任。若已赔偿完毕且不构成犯罪，则退休后一般不会再被追责。
- 了解单位规定：其次，应了解单位内部关于失职行为的规定和纪律处分措施，以判断在职期间是否已受到相应处理。
- 保持合规意识：无论是否退休，都应保持合规意识，遵守法律法规和单位规定，避免失职行为的发生。
可能法律后果：
- 若失职行为未达到立案标准且已赔偿完毕，退休后一般不会被追责。
- 若失职行为违反单位规定且在职期间未受到相应处理，单位可能在职期间就采取措施，如解除劳动合同等。
- 在极少数情况下，若失职行为涉及重大安全隐患等，相关监管部门或行业协会可能根据规定进行追责。
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