针对您提出的“公司对员工罚款降薪合法吗”这一问题，我将从罚款和降薪两个方面为您详细解答。

首先，关于公司对员工罚款的问题：

公司对员工实施罚款的行为，必须严格符合相关法律法规的规定。根据中国法律，用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在劳动者存在法定过错（如严重违反用人单位规章制度等）或给用人单位造成经济损失且劳动者未赔偿的情况下，用人单位才可以扣除相应工资作为赔偿。若公司无正当理由对员工进行罚款，这种行为通常是不合法的，可能构成克扣工资。员工在遇到此类情况时，有权向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位返还被扣除的工资，并可依法要求用人单位给予经济补偿。员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

接下来，关于公司对员工降薪的问题：

公司单方面对员工降工资的行为，通常也是不合法的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。工资作为劳动合同的重要内容，其变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。若公司未经员工同意擅自降薪，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司进行沟通协商，明确指出公司降薪行为违反了劳动合同的约定，并表达自己的诉求，要求恢复原工资待遇。

2. 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并补发工资。

3. 员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付应得工资及相应的经济补偿。

综上所述，公司对员工罚款降薪的行为，在未经员工同意或没有合法依据的情况下，通常是不合法的。员工在遇到此类情况时，应积极运用法律手段来维护自身的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。