在与老板就工伤赔偿进行私了谈判，并且有第三方参与的情况下，您可以按照以下步骤和策略来争取合理且合法的赔偿：
一、谈判前的充分准备
了解法律法规：
- 深入熟悉《工伤保险条例》及您所在地区的具体实施办法，明确工伤认定的标准、赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费等）及其计算标准。这将为您的赔偿要求提供坚实的法律依据。
详细评估伤情与损失：
- 收集医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等关键证据，全面了解自己的伤情、治疗费用、康复时间以及因工伤导致的收入损失等具体情况。
评估赔偿金额：
- 根据法律规定和自身实际情况，初步计算出合理的赔偿金额。考虑医疗费用、停工期间的工资损失、伤残等级对应的一次性伤残补助金、后续治疗费用及可能的康复费用等。
了解企业情况与老板态度：
- 通过侧面打听或观察，了解企业的经营状况、经济实力以及老板对工伤赔偿的基本态度，有助于判断老板的赔偿能力和谈判时的心理底线。
二、邀请第三方参与
选择中立的第三方：
- 邀请工会人员、基层调解组织人员或律师等中立第三方参与调解谈判。他们可以提供专业的法律建议，帮助双方更公正、合理地解决争议。
明确第三方的角色：
- 在谈判前，与第三方沟通好其角色和职责，确保他们能在谈判中发挥积极作用，促进双方达成共识。
三、谈判过程中的技巧
选择合适的时机与地点：
- 选择老板相对空闲且心情平和的时候进行谈判，避免在企业业务繁忙或老板情绪不佳时提出。谈判地点应选择在正式、安静的场所，以营造严肃的氛围。
保持冷静与理智：
- 在谈判过程中，无论老板的态度如何，都要保持冷静和理智。以事实为依据，用数据说话，避免情绪化的表达和争吵。
清晰阐述诉求：
- 明确表达自己的赔偿要求和依据，包括具体的赔偿项目和金额。结合之前收集的证据材料，增强说服力。让老板和第三方了解您的诉求是合法、合理且有据可依的。
灵活应对谈判策略：
- 老板可能会提出各种理由来压低赔偿金额。您需要根据实际情况灵活应对，可以强调自己的实际困难和损失，或者指出如果无法达成协议将采取法律手段来维护自己的权益。
强调双赢结果：
- 在谈判中，不仅要关注自己的利益，也要适当提及对企业的好处。比如快速、合理地解决工伤赔偿问题可以避免企业陷入长时间的法律纠纷，维护企业的声誉和正常生产经营秩序。
适当让步与妥协：
- 如果老板的赔偿方案与您的预期有一定差距，但差距不大时，可以考虑适当让步。但让步要有原则和底线，并且每次让步都要换取对方相应的回报。
四、签订书面协议
明确协议内容：
- 在谈判达成一致后，务必签订书面协议。协议中应明确双方的权利义务、赔偿金额、支付方式和时间等关键信息。
保留协议副本：
- 签订协议后，保留好协议副本作为证据。以防未来出现争议时，能够提供有力的法律支持。
五、谈判后的注意事项
保留证据与记录：
- 在整个谈判过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据和记录。这些证据不仅可以在谈判中作为支持，还可以在必要时用于法律诉讼。
考虑寻求专业帮助：
- 如果您对谈判过程感到不安或缺乏经验，可以考虑继续寻求律师或相关机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
通过遵循以上步骤和策略，您将更有可能在与老板的工伤私了赔偿谈判中争取到合理且合法的赔偿。同时，有第三方的参与也能为谈判增添公正性和可信度。