关于公职人员额外领取补贴的法律依据和规定，这是一个涉及公职人员薪酬福利管理的重要问题，需要从多个层面进行解答。

首先，从国家层面来看，公职人员的薪酬和补贴制度受到严格的法律和政策约束。《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条明确规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等的，将给予相应处分。这一规定强调了公职人员薪酬制度的严肃性和规范性，任何违规自定薪酬或滥发补贴的行为都将受到纪律处分。

具体到补贴的发放，通常需要依据相关的政策文件和地方性法规。例如，您提到的《台前县国家公务员医疗补助暂行办法》，这是一个针对特定地区、特定人群（即国家公务员）的医疗补助政策。该办法详细规定了医疗补助的范围、对象、经费来源、使用方式以及管理和监督机制等。但需要注意的是，这类政策通常具有地域性和特定性，并不适用于所有公职人员或所有地区。

对于公职人员而言，其薪酬和补贴的发放应严格遵循国家及地方的相关法律法规和政策文件。一般来说，公职人员的薪酬包括基本工资、津贴、补贴等部分，其中补贴的发放通常与工作性质、岗位特点、地区差异等因素有关。然而，任何补贴的发放都必须有明确的政策依据和审批程序，不得擅自扩大发放范围、提高发放标准或巧立名目滥发钱物。

此外，公职人员还应严格遵守廉洁自律的规定，不得利用职务之便谋取私利或违规接受礼品、礼金等。对于违规发放补贴或福利的行为，不仅将受到纪律处分，还可能涉及法律责任。

总结来说，公职人员额外领取补贴的法律依据主要来源于国家及地方的相关法律法规和政策文件。这些规定强调了公职人员薪酬制度的严肃性和规范性，任何违规行为都将受到严肃处理。因此，作为公职人员，应严格遵守相关规定，确保薪酬和补贴的发放合法合规。