结论前置：若你希望与公司协商做到年底辞退，建议从明确协商目的、准备协商材料、选择合适时机与方式、表达协商意愿、倾听公司意见并灵活调整、签订书面协议等步骤入手，同时需注意法律风险与权益保障。
协商步骤与建议
明确协商目的：
- 你需要清晰地知道自己想要达到什么目的，即希望公司同意你做到年底后辞退，并可能涉及到的经济补偿、社保缴纳等后续事宜。
准备协商材料：
- 在与公司协商前，建议整理好自己的工作记录、业绩数据、合同条款等材料，这些材料可以作为你协商时的有力支撑。
- 同时，了解《劳动合同法》中关于裁员、经济补偿等相关规定，确保自己的协商请求有法律依据。
选择合适时机与方式：
- 选择一个公司相对宽松、老板心情较好的时机进行协商，避免在公司业务繁忙或老板情绪不佳时提出。
- 协商方式可以是面对面沟通，也可以是书面形式（如邮件、信函），根据个人情况和公司文化选择最适合的方式。
表达协商意愿：
- 在与老板沟通时，明确表达自己的意愿：“我希望能够与公司协商，在做到年底后辞退，并希望公司能够给予相应的经济补偿和社保缴纳等保障。”
- 同时，可以提出自己的具体诉求，如经济补偿的金额、社保缴纳的期限等。
倾听公司意见并灵活调整：
- 在协商过程中，要认真倾听公司的意见和反馈，了解公司的立场和难处。
- 根据公司的反馈，灵活调整自己的协商策略和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
签订书面协议：
- 如果双方达成一致意见，务必签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括辞退时间、经济补偿金额、社保缴纳等具体内容。
- 书面协议是保障双方权益的重要依据，务必认真对待。
法律风险与权益保障
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司因经营需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 社保缴纳：在辞退前，公司应当继续为劳动者缴纳社保费用，确保劳动者的社保权益不受影响。
- 违法裁员的风险：如果公司未经合法程序进行裁员，或者未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况处理
- 如果公司不同意协商：你可以考虑继续履行劳动合同至合同期满，或者根据公司的违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）提出解除劳动合同并要求经济补偿。
- 如果公司提出违法裁员：你可以拒绝接受违法裁员，并要求公司按照法律规定进行裁员并支付经济补偿。如果公司坚持违法裁员，你可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。