在没有打卡记录的情况下，拍照确实可以作为证明加班的一种方式，但单独依靠拍照可能不足以全面、有力地证明加班事实。为了更有效地证明加班，你可以结合以下多种方式来收集和提供证据：

一、拍照作为辅助证据

• 拍摄工作现场：你可以拍摄加班时的工作现场照片，确保照片中包含时间显示（如果相机或手机有此功能）、工作场景以及与工作相关的内容，如电脑屏幕上的工作文件、正在处理的物品等。
• 拍摄加班通知或排班表：如果公司有张贴加班通知或排班表，你可以拍摄这些文件的照片作为证据。

二、结合其他直接证据

• 加班通知：查找并保存公司通过邮件、即时通讯工具（如微信、钉钉）或内网平台发布的加班通知。这些通知应明确显示加班的时间、地点和要求。
• 工作沟通记录：保留与领导或同事在加班过程中就工作内容进行的沟通记录，如邮件、聊天记录等。这些记录应能间接证明你加班的时间、内容或任务。
• 加班条或排班表：如果公司有加班申请流程，且你已提交加班条并获得主管领导签字确认，或者公司有加班排班表及相关工作安排文档，这些均可作为直接证据。

三、利用证人证言

• 同事证言：邀请一起加班的同事作为证人，提供关于加班时间、地点和工作内容的证言。同事的证言可以与其他证据相互佐证，提高证明力。
• 外部人员证言：如果加班涉及与外部单位或人员的协作，外部人员也可以提供证言，证明你在非正常工作时间与其联系处理业务。

四、考虑间接证据

• 工资条与银行转账记录：检查工资条中是否包含加班费，或者结合其他证据证明存在加班情况。银行转账记录也可以作为辅助证据，显示你加班后可能获得的额外报酬。
• 报销记录：如果你因加班而产生了额外的费用，如打车费用，并获得了公司的报销，那么报销记录及理由复印件也可以间接证明加班事实。

五、法律支持与注意事项

• 了解法律规定：根据相关法律法规，劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任。但如果你有证据证明用人单位掌握加班事实证据却拒绝提供，则由用人单位承担不利后果。
• 确保证据合法性、真实性和完整性：在收集证据时，要确保证据的合法性、真实性和完整性。避免使用非法手段获取证据，以免影响证据的效力。
• 及时保存证据：一旦发现可能涉及加班争议，应立即开始收集和保存相关证据。避免日后因证据灭失而无法维权。

综上所述，虽然拍照可以作为证明加班的一种方式，但为了更有效地证明加班事实，建议你结合多种证据来收集和提供证明。这样不仅可以提高证据的可信度和证明力，还可以更好地维护自己的合法权益。