劳动争议裁决后15天内申请一审被判缺席撤诉的，一般不能再次起诉。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 劳动争议处理程序：劳动争议纠纷需要以劳动仲裁为前置程序，即先申请劳动仲裁，仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间如果未提起诉讼的，该劳动仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行裁决，则另一方当事人可以直接向法院申请强制执行。
2. 撤诉后的法律后果：根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条的规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。这意味着，一旦撤诉被准予，原仲裁裁决即产生法律效力，当事人就丧失了再次起诉的权利。
3. 按撤诉处理的法律后果：虽然相关司法解释未明确提及按撤诉处理的情况，但申请撤诉和按撤诉处理在实质上都是放弃诉讼的意思表示，二者的法律后果是相同的。因此，如果当事人因未缴纳案件受理费、无正当理由拒不到庭参加诉讼等原因被法院裁定按撤诉处理，原仲裁裁决同样会生效，当事人也不能再次起诉。

法律建议

1. 充分准备诉讼材料：在提起诉讼前，当事人应充分准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等，以确保诉讼的顺利进行。
2. 按时参加庭审：当事人应按时参加庭审，避免因无正当理由拒不到庭而被法院裁定按撤诉处理。
3. 考虑其他解决途径：如果当事人因各种原因无法继续诉讼，可以考虑通过调解、协商等其他途径解决劳动争议。

可能的法律后果

1. 原仲裁裁决生效：一旦撤诉被准予或按撤诉处理，原仲裁裁决即产生法律效力，当事人必须履行裁决义务。
2. 无法再次起诉：撤诉或按撤诉处理后，当事人就丧失了再次起诉的权利，无法通过诉讼途径解决劳动争议。
3. 强制执行风险：如果一方当事人不履行生效的仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，这可能会给不履行义务的一方带来更大的法律风险和经济损失。

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