结论：在合同约定对私转款的情况下，原则上不建议直接用公帐转过去，但需结合具体情形判断合规性。

1. 公帐私用的合规风险
   根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，非经营性存款人使用银行结算账户从事经营活动，或经营性存款人违规支取现金，均可能面临警告及罚款（1000元至3万元）。若公帐直接向私人账户转账未附合理商业目的（如工资、分红、借款等），可能被认定为“公款私存”，引发税务稽查或银行合规审查。

2. 合同约定的效力边界
   合同双方可约定付款方式，但该约定不得违反法律强制性规定。例如：

• 若转账性质为工资、劳务费，需代扣代缴个税并申报；
  
• 若为借款，需签订借款合同并约定利息（自然人之间借款可无息）；
  
• 若为分红，需完成公司利润分配决议并代扣股息红利税。
  若合同未明确转账性质或未履行法定程序，直接公转私仍可能违规。

1. 合规操作建议

   • 明确转账性质：在合同中注明转账目的（如“代付员工报销款”），并附相关凭证（如发票、报销单）；
     
   • 履行审批流程：通过公司内部财务制度规定的审批程序（如总经理签字、财务复核）；
     
   • 保留证据链：保存合同、转账记录、沟通记录等，证明交易真实性。
     

2. 例外情形
   若符合以下条件，公转私可能被允许：

   • 转账对象为员工，且金额为工资、奖金或报销款；
     
   • 转账对象为股东，且已完成利润分配决议；
     
   • 转账对象为第三方服务提供者（如个体工商户），且金额与合同一致。
     

行动建议：立即审查合同条款及转账记录，若存在合规风险，应补签协议、完善凭证或调整付款方式。如有疑问，可直接向我提供合同文本及转账细节，我将进一步分析合规性。