在私企中，并没有一个固定的工作年限达到后员工就不能被辞退的绝对标准，但存在特定情形下对辞退的限制。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
特定情形下的辞退限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在此特定情形下，员工享有相对的辞退保护。
合法辞退的情形：
- 尽管存在上述特定情形的辞退限制，但并不意味着员工在满足工作年限条件后就绝对不能被辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。
辞退合法性的综合判断：
- 辞退是否合法，需要结合具体情形和法律规定进行综合判断。例如，即使员工满足连续工作满十五年且距退休不足五年的条件，但如果其存在严重违规或失职行为，用人单位仍可能依法解除劳动合同。
法律建议：
- 对于员工而言，应了解自己的权益和法律规定，避免因不了解法律而遭受不公平的辞退。同时，也应遵守用人单位的规章制度，履行好自己的工作职责，以维护良好的劳动关系。
- 对于用人单位而言，应依法行使辞退权，避免违法辞退带来的法律风险。在辞退员工前，应充分了解员工的实际情况和法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退员工，可能需要承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限和月工资进行计算。
- 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
综上所述，私企中并没有一个固定的工作年限达到后员工就不能被辞退的绝对标准。辞退是否合法，需要结合具体情形和法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。