针对您提出的“强制要求法人驻场合法吗”这一问题，我们需要从法律层面和具体情境来进行详细分析。
首先，从法律原则上看，强制要求法人驻场是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及工作特性与行业常规。如果劳动合同中并没有明确规定法人需要驻场，且这一要求超出了合理的工作范围，那么这种强制要求可能涉嫌违法。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，任何一方都不得单方面强制对方履行未约定的义务。
其次，我们需要考虑工作特性与行业常规。在某些特定行业或工作场景中，法人驻场可能是必要的，也是行业常规的一部分。例如，在一些需要高度监管或特殊管理的行业中，法人驻场可能有助于确保公司的合规运营和风险管理。在这种情况下，如果企业能够提供适当的工作环境和补偿，且法人驻场是出于工作需要而非无理要求，那么这种要求可能并不违法。
然而，如果强制法人驻场导致工作时长超标或休息权受损，那么这就违反了劳动法规中关于工作时间及休息休假的相关规定。劳动法规明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，任何违反这些规定的行为都是违法的。
基于以上分析，我建议您采取以下措施来保障自己的合法权益：
查阅劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，了解是否有关于法人驻场的明确规定。
与企业沟通：如果劳动合同中没有相关规定，或者您认为企业的要求不合理，可以与企业进行沟通，表达您的关切和诉求。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为企业的行为已经违反了法律法规，可以寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，强制要求法人驻场是否合法并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况来进行分析和判断。希望以上解答能够对您有所帮助。