没签劳务合同主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，且给出了签订的时间限制。
二、违法后果
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 如果用工满一年仍未签订劳动合同，法律将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这虽然在一定程度上保护了劳动者的权益，但用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的违法责任，并且在之前的未签合同期间（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）需向劳动者每月支付二倍工资。
三、法律建议
及时签订书面劳动合同：
- 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
劳动者应维护自身权益：
- 如果用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应收集好能证明劳动关系及自身权益受损的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
咨询专业律师：
- 在处理此类法律纠纷时，建议用人单位和劳动者都咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。作为专业律师，我可以提供保险理赔、建设工程领域的法律咨询，同时也擅长处理合同纠纷和劳动工伤案件。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。
综上所述，没签劳务合同主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的规定，用人单位可能面临支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。因此，建议用人单位和劳动者都严格遵守法律规定，及时签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。