关于机关单位哺乳期女职工是否需要值班的问题，这主要涉及到对哺乳期女职工的特殊保护以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，哺乳期女职工在机关单位中是不需要参与值班安排的，特别是夜班值班。这一规定是基于对哺乳期女职工身体状况和特殊需求的考虑，也是法律法规对她们的特殊保护。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第六十三条的相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这些法律条款明确禁止了哺乳期女职工在特定时间段内从事高强度或长时间的工作，值班（尤其是夜班）自然也被包含在内。

在实际操作中，机关单位应当充分考虑哺乳期女职工的特殊身体状况，尽量避免为她们安排高强度、长时间的值班任务。如果确实因为工作需要，必须安排值班，那么也应当优先安排非哺乳期职工承担较重的值班任务，同时为哺乳期女职工适当减少值班频次或时长。此外，单位还应当提供必要的便利条件，如在值班场所设置母婴室等，以方便女职工在值班期间照顾婴儿。

如果机关单位违反了相关规定，强行安排哺乳期女职工值班或加班，那么女职工有权拒绝，并可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，机关单位哺乳期女职工是不需要参与值班安排的，特别是夜班值班。这是法律法规赋予她们的合法权益，任何单位都不得侵犯。如果遭遇侵权行为，女职工应当勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。