结论：企业因醉驾开除您，这一行为本身不会直接影响您特殊工种的退休资格，但您需要关注的是醉驾行为是否导致了社保缴纳的中断或影响，以及是否满足特殊工种退休的其他条件。

一、醉驾开除与特殊工种退休的直接关系

首先，要明确的是，企业因您醉驾而开除您，这一行为是公司内部的管理决策，它直接关联的是您的劳动关系状态，而非您的退休资格。退休资格，特别是特殊工种的退休资格，主要依据的是您的社保缴纳年限、工作年限以及是否从事过特殊工种等工作经历。

二、醉驾行为可能带来的间接影响

1. 社保缴纳中断：

   • 如果您被开除后，没有及时找到新的工作或者新工作没有为您继续缴纳社保，那么您的社保缴纳年限可能会出现中断。
   • 社保缴纳年限是计算退休资格的重要因素之一，特别是对于需要满足一定缴费年限才能享受的特殊工种退休待遇来说，中断可能会影响您的退休资格。

2. 工作年限计算：

   • 特殊工种的退休通常还要求您在该工种上工作满一定的年限。
   • 如果您因为醉驾被开除，而这段工作经历又恰好是您计算特殊工种工作年限的关键部分，那么这可能会影响到您是否满足特殊工种的退休条件。

三、特殊工种退休的其他条件

除了社保缴纳年限和工作年限外，特殊工种的退休还可能涉及以下条件：

1. 从事特殊工种的认定：

   • 您需要被认定为从事过特殊工种，这通常需要相关的职业资格证书或者工作证明。

2. 年龄要求：

   • 达到法定的退休年龄也是享受退休待遇的必要条件。

四、建议与行动

1. 核查社保缴纳情况：

   • 尽快核查您的社保缴纳记录，确保没有因为被开除而导致社保缴纳中断。
   • 如果发现中断，及时咨询社保部门或者新的工作单位，看是否可以补缴。

2. 收集工作证明：

   • 收集并保存好您从事特殊工种的相关证明，如职业资格证书、工作合同等。

3. 咨询相关部门：

   • 如果您对特殊工种的退休条件有疑问，可以咨询当地的社保部门或者劳动保障部门。

4. 法律途径：

   • 如果您认为企业因醉驾开除您的行为存在违法或者不公平的情况，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，这主要关联的是您的劳动关系和可能的赔偿问题，而非退休资格。

总结：企业因醉驾开除您，并不会直接影响您的特殊工种退休资格。但您需要关注的是这一行为可能带来的社保缴纳中断或工作年限计算等问题。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。