针对您“签了劳动合同干了几天不给工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答和维权步骤：

一、明确权益与义务

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务按照合同约定和国家相关法律法规，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。您已经与用人单位签订了劳动合同，并实际工作了几天，因此您有权获得相应的劳动报酬。

二、与用人单位协商

1. 友好沟通：

   • 您应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出您对自己应得薪酬的支付要求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。

2. 书面函件：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑向用人单位发送书面函件，详细说明您的工作情况、应得工资数额以及支付要求。
   • 保留好书面函件的副本和发送记录，以备后续使用。

三、收集证据

在与用人单位协商的同时，您应开始收集相关证据，以证明您的劳动关系和欠薪事实。这些证据可能包括：

• 已签署的劳动合同；
• 工资条或工资支付记录（如果有的话）；
• 考勤记录或工作日志，证明您实际工作的天数；
• 工作证、工作服等身份标识；
• 与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，您需要：

• 携带个人身份证及相关证据材料；
• 详细说明您的工作情况、欠薪事实以及与用人单位的协商过程；
• 劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括：

1. 准备材料：

   • 提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由；
   • 附上身份证明及劳动关系和欠薪证据。

2. 提交申请：

   • 将仲裁申请及相关材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。

3. 参加仲裁庭审：

   • 按时参加庭审，充分陈述您的主张并提供证据支持；
   • 仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要：

• 遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持您的诉求；
• 法院将根据事实和法律规定作出判决。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有相关的证据材料；
• 保持与劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和法院的沟通联系，及时了解案件进展；
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。

希望以上解答和维权步骤能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。