针对您提出的“单位逾期申报工伤认定后还有什么待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的义务，也是确保职工能够及时享受工伤保险待遇的前提。
然而，如果单位逾期未申报工伤认定，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这包括但不限于工伤医疗费、停工留薪期内的工资福利待遇等。具体来说：
工伤医疗费：如果单位逾期申报工伤认定，导致工伤保险基金未予报销的医疗费，将由用人单位承担。这意味着，职工在工伤治疗期间产生的医疗费用，如果因为单位的原因未能及时通过工伤保险基金报销，那么这部分费用将需要由单位来支付。
停工留薪期内的工资福利待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并不受单位是否逾期申报工伤认定的影响。也就是说，即使单位逾期申报了工伤认定，职工在停工留薪期内仍然有权享受原工资福利待遇。
综上所述，单位逾期申报工伤认定后，职工仍然有权享受停工留薪期内的工资福利待遇，但在此期间发生的符合规定的工伤医疗费等有关费用，将由用人单位承担。因此，建议单位在职工发生工伤后，及时按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工能够及时享受工伤保险待遇，并避免不必要的经济损失。