单位直签合同制人员可以有绩效工资和加班津贴。以下从不同角度为您详细分析：
一、绩效工资
法律依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，只要用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了绩效工资的发放方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，用人单位就可以向直签合同制人员发放绩效工资。
实践操作：
- 在实际操作中，许多单位都会通过制定绩效考核制度，将员工的工作表现、工作成果等与绩效工资挂钩，以激励员工更好地完成工作任务。因此，如果单位与直签合同制人员签订的劳动合同中包含了绩效工资的相关条款，或者单位的规章制度中明确规定了绩效工资的发放方式和标准，那么单位就可以按照这些规定向员工发放绩效工资。
二、加班津贴
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定实际上就是加班津贴的法律依据。
实践操作：
- 在实际操作中，单位应当根据员工的工作时间和工作任务，合理安排员工的工作和休息时间。如果因工作需要安排员工加班，单位应当按照法律规定向员工支付加班津贴。对于直签合同制人员而言，只要他们按照单位的要求完成了加班工作，就有权获得相应的加班津贴。
三、综合建议
审查劳动合同：
- 建议您在签订劳动合同时，仔细审查合同中关于工资构成、绩效工资发放方式和标准、加班津贴支付等条款的内容，确保自己的权益得到充分保障。
了解单位规章制度：
- 除了劳动合同外，您还应当了解单位的规章制度中关于工资和加班津贴的相关规定。如果单位的规章制度与劳动合同存在冲突或不一致的情况，您可以与单位进行协商或寻求法律援助。
保留证据：
- 在工作过程中，您应当注意保留与工资和加班津贴相关的证据，如工资条、加班记录等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到重要的证明作用。
如果您在工资福利方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。