劳务派遣试用期期间被退回，劳动者通常是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。在劳务派遣关系中，即使劳动者在试用期被退回，只要其实际提供了劳动，用工单位或派遣单位就应当按照约定支付工资。
工资支付时间与标准
支付时间：工资一般应按照用人单位与劳动者约定的工资支付周期和日期进行支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资标准：工资应按照劳动合同约定的标准支付。如果劳动合同未明确约定，则应按照同工同酬的原则，参照相同岗位劳动者的工资标准进行支付。这意味着，即使被退回，劳动者的工资也不应被无故克扣或拖欠。
特殊情况处理
劳动者自身过错：如果是因为劳动者自身过错导致被退回，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以根据规章制度进行处理。但即便如此，工资仍应依法支付，不能因劳动者过错而完全剥夺其获得劳动报酬的权利。
用人单位合理原因：若因用人单位经济性裁员等合理原因退回劳动者，除了依法支付工资外，还应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
维权途径
如果用人单位不支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
申请劳动争议仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
总结与建议：
劳务派遣试用期期间被退回，劳动者通常有权获得工资。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。