留置期间一般不算工作年限，但具体需结合留置的性质和原因来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、留置性质与工作年限的关系
纪检监察留置：
- 纪检监察机关对涉嫌严重违纪违法的公职人员采取留置措施，这是为了调查取证而采取的临时性强制措施。
- 在此期间，被留置人员并未实际从事工作，因此通常不计入工作年限。
用人单位内部留置（如留用察看）：
- 若留置是用人单位对违纪职工的一种处分（如留用察看），且职工在此期间仍受用人单位管理并可能从事一定工作，则情况可能有所不同。
- 根据相关法律规定及实践，留用察看期间一般算作工龄，因为职工仍与用人单位保持劳动关系，并可能履行部分工作职责。但这一判断需具体看用人单位的规章制度及劳动合同约定。
二、留置原因与工作年限的考量
因违纪违法被留置：
- 若留置是由于职工个人违纪违法行为导致的，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，则留置期间一般不计入工作年限。
- 这是因为职工在此期间的行为已经超出了正常工作范畴，且可能给用人单位带来负面影响。
因工作需要被留置（如协助调查）：
- 若留置是由于工作需要，如职工被要求协助调查与工作相关的案件，且该留置并非由于职工个人过错导致的，则情况可能有所不同。
- 在此情况下，若职工在留置期间仍与用人单位保持劳动关系，并可能因工作需要而履行一定职责，则留置期间可能计入工作年限。但这一判断需具体看留置的性质、期限及用人单位的规章制度。
三、法律建议与后续行动
查阅劳动合同及规章制度：
- 建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同及用人单位的规章制度，以了解留置期间工作年限的具体规定。
与用人单位协商：
- 若对留置期间工作年限的计算有疑问或争议，建议您与用人单位进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工因涉嫌贪污被纪检监察机关留置，期间未从事任何工作。在此情况下，留置期间一般不计入工作年限。相反，若某职工因协助调查与工作相关的案件而被留置，且期间仍受用人单位管理并可能从事一定工作，则留置期间可能计入工作年限。具体需结合实际情况及法律法规来判断。
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