当您从总公司调到子公司时，关于劳动合同的签订，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、法律程序概述

首先，您需要明确的是，当您从总公司调到子公司时，您的劳动关系也需要相应地从总公司转移到子公司。这通常意味着您需要先与总公司解除原有的劳动合同，然后再与子公司重新签订一份新的劳动合同。

二、具体步骤

1. 与总公司解除劳动合同：

   • 在决定调动到子公司之前，您需要与总公司进行协商，并达成一致意见，解除原有的劳动合同。
   • 解除劳动合同时，应确保双方已经履行了各自的义务，如工资支付、社保缴纳等，并办理好相关的离职手续。

2. 与子公司签订新劳动合同：

   • 在与总公司解除劳动合同后，您可以与子公司进行协商，签订一份新的劳动合同。
   • 新劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇、社保缴纳等条款。
   • 签订新劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并符合双方的实际情况和需求。

三、法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在您从总公司调到子公司时，必须与子公司重新签订书面劳动合同。
• 同时，根据《劳动合同法实施条例》第四条的规定，子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这意味着，只要子公司具备合法的用工主体资格，就可以与您签订劳动合同。

四、注意事项

• 在解除与总公司的劳动合同时，应确保已经收到了应得的工资、奖金、福利等，并办理好了社保、公积金等转移手续。
• 在与子公司签订新劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向子公司或专业律师咨询。
• 调动过程中，应保持与总公司和子公司的良好沟通，确保调动顺利进行，并避免因沟通不畅而产生的纠纷或问题。

综上所述，当您从总公司调到子公司时，需要先与总公司解除劳动合同，然后再与子公司重新签订劳动合同。在签订新劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并符合双方的实际情况和需求。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。