针对您提出的“员工试用期辞职不批怎么解决”的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您在试用期内决定辞职，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可依法解除劳动合同，无需用人单位的批准。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并配合您办理离职手续。

如果用人单位在您提出辞职后，仍然拒绝批准或拖延办理离职手续，这实际上侵犯了您的合法权益。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 再次沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据，要求用人单位依法办理离职手续。

2. 向劳动行政部门举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位纠正违法行为，保障您的合法权益。

3. 申请劳动争议仲裁：如果用人单位仍然拒绝履行其义务，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼：如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

总之，作为劳动者，您在试用期内享有合法的离职权利。如果用人单位拒绝批准您的辞职申请，您可以通过沟通、举报、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。