产假是按连续天数（自然日）来计算的，而非工作日天数。这一规定旨在确保女职工在生育及产后恢复期间能够得到充分的休息和照顾。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假天数的计算原则
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“98天”指的是自然日，即日历上的每一天，不受工作日、周末休息日或法定节假日的影响。这意味着，无论产假期间是否遇到周末或节假日，产假天数都不会因此减少。
二、产假天数的具体构成
这些增加的产假天数同样按照自然日来计算，包含了周末和节假日。
三、产假天数的连续性
产假是一个连续且包含节假日的假期。在整个产假期间内，无论是周末还是法定的节假日，都一并计入产假的总天数中。例如，如果某女职工从周一开始休产假，那么在这98天的产假期间，她会历经多个周末以及可能的法定节假日，但这些时间都被包含在98天的产假之内，不会额外增加。
四、产假顺延的规定
虽然产假是按自然日计算，但如果产假的最后一天恰好是周末或法定节假日，产假通常会顺延到这些日子结束后的第一个工作日。这样，女职工就能更充分地享受到产假带来的休息和恢复时间，不会因为假期结束而被迫提前返回工作岗位。
五、法律意义与实践应用
产假规定的连续性确保了女职工能够有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。避免了因工作日与休息日的区分带来的复杂性，使得产假天数的计算更加直观和统一。用人单位应严格按照法律规定执行产假政策，确保女职工的合法权益得到充分保障。
总结与建议：
产假是按自然日来计算的，这一规定体现了对女职工生育权益的充分保障。女职工在休产假前，应仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。如果在产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。