关于解除留置后的工资待遇发放问题，这确实是一个涉及法律法规、公司政策以及具体个案情况的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与法律依据
首先，需要明确的是，我国《监察法》及相关法律法规对被留置人员的工资待遇并未作出直接、明确的规定。然而，从法律原则和公平公正的角度出发，我们可以参照公务员、事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施后的工资待遇处理规定来进行理解。
二、解除留置后的工资待遇处理情形
解除留置后，被调查人员的工资待遇处理一般根据以下两种情形来分别处理：
移送司法机关依法审查起诉：
- 对于被移送司法机关依法审查起诉的被调查人员，如果其身份为公务员、事业单位工作人员或机关工人，那么其工资待遇将直接依据人社部发[2010]104号、[2012]69号的规定进行处理。这通常意味着在留置期间及后续可能涉及的刑事诉讼期间，工资待遇会受到影响，具体处理方式可能包括停发工资、按一定比例计发生活费等。
- 对于非上述三类人员，被判处刑罚后的工资待遇则可能根据《劳动合同法》等相关规定进行处理，具体取决于其与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
由监察机关作出政务处分：
- 如果被调查人员由监察机关作出政务处分，而非移送司法机关，那么其工资待遇的处理将依据政务处分的种类和严重程度来确定。
- 一般来说，如果被调查人员未受严重处分或未被追究政务政纪责任，且留置期间未发现严重违法违纪行为，那么在解除留置后，其工资待遇有可能得到恢复，并补发留置期间减发的工资。
- 但是，如果被调查人员受到了政务处分，那么其工资待遇将按照处分的种类和规定进行相应调整，留置期间减发的工资可能不再给予补发。
三、特殊情形下的处理
- 证据排除导致撤销案件：在实践中，还存在一种特殊情形，即对被调查人采取留置措施后，因证实其职务违法或者职务犯罪的证据作为非法证据被排除等原因，导致监察机关撤销案件。在这种情况下，如果被调查人未被移送司法机关审查起诉，也未给予政务处分，那么其工资待遇应得到恢复，并补发留置期间减发的工资，同时被留置期间应计算工作年限。
四、建议与注意事项
- 查阅相关法律法规和政策：由于工资待遇问题涉及多个法律法规和政策文件，建议您首先查阅相关的法律法规、公司政策以及劳动合同等文件，了解其中关于留置期间及解除留置后工资待遇的具体规定。
- 咨询相关部门或专业人士：如果您对相关规定存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询公司的相关部门（如人力资源部）或寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。
- 保留相关证据和文件：在处理工资待遇问题时，建议您保留好与留置、解除留置以及工资待遇相关的所有证据和文件，以便在需要时提供证明。
综上所述，解除留置后的工资待遇发放问题需要根据具体情况进行综合分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。