拖欠工资且电话被拉黑的情况下，是可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来立案处理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。电话被拉黑，只是用人单位逃避沟通的一种方式，并不影响劳动者通过法律途径来追讨工资。
具体操作与建议
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资事实的证据。
- 如果可能的话，尝试通过其他方式（如邮件、短信、微信等）与用人单位沟通，并保留沟通记录作为证据。
向劳动行政部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察大队会依法进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、联系方式以及拖欠工资的具体情况和证据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门未能及时解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令其限期支付拖欠的工资，并可能处以罚款。
- 如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可以责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。
特殊情况与注意事项
- 如果用人单位已经注销或者破产，你可能需要向清算组或者破产管理人申报债权，并按照法定程序参与分配。
- 在追讨工资的过程中，要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或者违法手段。
总结与建议：拖欠工资且电话被拉黑的情况下，不要慌张，也不要放弃追讨工资的权利。你可以通过收集证据、向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。