在整改期间，无证保安不可以继续上班。以下是对此问题的详细分析：

一. 对用人单位的处理规定

1. 责令限期改正与警告：根据《保安服务管理条例》第四十二条，用人单位若招用不符合条件的人员担任保安员，将被责令限期改正并给予警告。这意味着，一旦发现无证保安，用人单位必须立即停止其上岗行为，并在规定期限内完成整改。
2. 整改期间的要求：在整改期间，用人单位应积极采取措施，如组织无证保安参加培训、考取保安证等，以确保所有保安人员均符合法定条件。

二. 对无证保安的处理

1. 立即停止工作：用人单位在收到整改通知后，应立即撤换无证保安人员，避免其继续从事保安工作。这是遵守法律法规和确保小区安全的必要措施。
2. 参加培训与考证：无证保安人员需按规定参加保安培训，通过考核后取得保安证方可重新上岗。这是提升保安人员素质、保障服务质量的重要环节。

三. 整改期间无证保安不得上岗的法律依据

• 《保安服务管理条例》明确规定了保安人员必须持证上岗，且用人单位有责任确保招用的保安员符合法定条件。因此，在整改期间，用人单位应严格遵守法律法规，不得让无证保安继续上岗。

四. 实际案例分析

• 以某小区为例，该小区物业因使用无证保安被监管部门责令整改。在整改期间，物业公司立即撤换了无证保安，并组织他们参加培训和考证。待所有保安人员均取得保安证后，才重新安排上岗。这一做法不仅遵守了法律法规，也确保了小区的安全和服务质量。

我建议：用人单位应高度重视保安人员的资质问题，确保所有保安人员均持证上岗。在整改期间，应严格遵守法律法规，不得让无证保安继续上岗。同时，也应加强内部管理，提升保安人员的素质和服务水平。如有进一步需要，您可以继续咨询我。