结论前置：

1. 直接去女方工作单位找她协商见孩子，法律上并无直接禁止，但需注意方式方法，避免侵犯女方隐私权或造成其他不良影响。
2. 若协商无果，建议通过法律途径解决，如申请法院强制执行探视权。

详细分析：

首先，从法律角度来看，父母对子女享有探视权，这是基于亲子关系而产生的法定权利。当一方（如女方）阻止另一方（如您）行使探视权时，您有权采取合法手段来维护自己的权益。直接去女方工作单位找她协商，从法律上讲，并不构成违法行为，但关键在于协商的方式和态度。

协商时需注意：

• 尊重女方隐私：不要在女方工作单位大吵大闹，或者泄露女方的个人隐私信息，以免侵犯其隐私权。
• 保持冷静和理性：协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
• 明确目的：协商的目的是为了解决见孩子的问题，而不是与女方发生争执或冲突。

若协商无果： 如果直接去女方工作单位协商未能达成一致，或者女方仍然拒绝您见孩子，那么您可以考虑通过法律途径来解决。具体来说，您可以向法院提起诉讼，要求行使探视权。在诉讼过程中，法院会根据双方的实际情况和孩子的利益，作出合理的判决。

法律途径的具体操作：

• 准备证据：收集相关证据，如之前的探视记录、与女方的沟通记录等，以证明您一直在积极行使探视权，但女方却予以阻止。
• 提起诉讼：向法院提交起诉状和相关证据，要求法院判决女方允许您行使探视权。
• 申请强制执行：如果法院判决后，女方仍然拒绝履行，您可以向法院申请强制执行，法院会采取相应的措施来确保您的探视权得到实现。

其他建议：

• 寻求专业帮助：在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
• 关注孩子感受：无论采取何种方式解决，都应关注孩子的感受和需求，确保孩子在父母分离的情况下仍然能够得到足够的关爱和照顾。

最后，我想强调的是，解决抚养纠纷和探视权问题需要耐心和理性。直接去女方工作单位协商是一种尝试，但并非唯一或最佳的方式。如果协商无果，应通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。