离职时，若处于病假期间，病假是会被计算在内的，但具体计算方式和责任承担需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、离职前处于病假期间
工资计算：
- 根据相关法律法规，职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 计算公式：病假工资 = 正常工作时间工资 × 支付比例（不低于60%，且不低于最低工资标准的80%）。
医疗期计算：
- 医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。
- 例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月。
责任承担：
- 在离职前处于病假期间，且病假手续完备、符合单位相关规定及法律要求的情况下，企业应承担病假期间的工资支付责任。
二、离职手续办完后再请病假
一般情况：
- 离职手续办完后再请病假，与原单位已无劳动关系，原单位通常不再承担病假相关责任。
特殊情况：
- 若存在劳动争议等特殊情况，如离职手续办理存在违法违规情形，导致员工在离职后仍需治疗原疾病，且该疾病与在职期间的工作或环境有关，可能需要根据具体事实和法律规定来判定原单位是否应承担相应责任。
- 在这种情况下，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
三、带薪病假离职时的折算问题
法定带薪病假：
- 劳动者依法享有的病假是基于其在职期间患病或非因工负伤需要治疗休息的权利。
- 在正常的离职情形下，如果员工已经按照规定休完了应有的病假，离职时通常不存在病假的折算问题。
用人单位额外福利性质的带薪病假：
- 对于用人单位提供的额外带薪病假福利，其离职时的处理方式主要依据公司政策或劳动合同中的约定。
- 若公司政策或劳动合同中明确规定，在离职时需要对未休完的福利病假进行折算，那么通常会根据员工已工作的时间占全年工作时间的比例等因素来计算应享受的福利病假天数，并对未休部分给予一定的经济补偿。
- 若公司政策或劳动合同中明确规定，离职时未休完的福利病假不予折算和补偿，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在员工离职时，未休的福利病假将不会进行折算处理。
四、建议与注意事项
查阅相关规定：
- 为确定离职时病假的相关权益，员工应首先查阅所在公司的相关政策、劳动合同以及当地的劳动法律法规。
保留相关证据：
- 在离职前，员工应保留好与病假相关的所有证据，如病假条、医疗证明、工资单等，以备不时之需。
及时咨询与维权：
- 若对相关规定有疑问或不清楚的地方，或者认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以获取最准确的信息和建议，并通过合法途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。