公司辞退员工时，员工不需要提交辞职信。以下从不同角度进行详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工与员工主动辞职是两种不同的法律行为。

1. 公司辞退员工：

   • 当公司因员工不胜任工作、违反公司规章制度、经济性裁员等原因决定辞退员工时，这是公司的单方行为，员工无需提交辞职信。
   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，公司应支付员工经济补偿金，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工主动辞职：

   • 如果员工因个人原因主动提出辞职，则需要提交辞职信，并按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。
   • 在这种情况下，公司无需支付经济补偿金。

实际操作角度

• 公司辞退流程：公司辞退员工时，通常会通过正式的书面通知（如辞退通知书）告知员工辞退决定、辞退原因及经济补偿等事宜。员工无需在此过程中提交辞职信。
• 员工权益保护：员工在收到辞退通知后，有权要求公司出具书面辞退证明，并办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。同时，员工应保留好相关证据，以备后续维权之需。

特殊情况说明

• 协议离职：如果公司与员工协商一致解除劳动合同（即协议离职），员工同样无需提交辞职信。此时，公司也应支付员工经济补偿金，具体标准同上。
• 违法辞退：如果公司违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

建议与提醒

• 保留证据：无论是公司辞退还是员工主动辞职，都应保留好相关证据（如辞退通知书、辞职信、工资条、社保记录等），以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：如果员工在辞退过程中遇到法律问题或权益受到侵害，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退员工时，员工不需要提交辞职信。员工应了解自己的法律权益和操作流程，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。