丧假通常为1至3个工作日，具体天数需根据单位规定及实际情况确定，且一般不包括公休假日和法定节日。以下是对此问题的详细分析：
丧假天数及计算方式
基本天数：
- 根据相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位行政部门批准，酌情给予1至3天（工作日）的丧假。
- 这意味着，丧假的基本天数范围是1至3个工作日，具体天数由单位根据实际情况决定。
路程假：
- 如果职工在外地的直系亲属死亡，且需要职工本人去外地料理丧事，单位可以根据路程远近，另给予路程假。
- 路程假的天数同样由单位根据实际情况决定，且不计入丧假的基本天数内。
计算方式：
- 丧假通常按工作日计算，不包括公休假日和法定节日。
- 例如，如果单位批准了3天的丧假，且这3天均为工作日，则职工可以享受3天的带薪丧假。
- 如果丧假期间包含公休假日或法定节日，则这些天数通常不计入丧假天数内，即丧假不会因此延长。
特殊情况下的丧假
- 对于女职工的公婆死亡或男职工的岳父母死亡的情况，经本单位领导批准，也可以酌情给予1至3天（工作日）的丧假。
- 这表明，丧假的适用范围并不仅限于直系亲属，但在非直系亲属死亡的情况下，丧假的批准可能更加严格。
法律建议及注意事项
单位规定：
- 不同单位可能对丧假的具体天数和批准程序有不同的规定。
- 因此，职工在申请丧假时，应首先了解并遵守单位的相关规定。
工资支付：
- 在批准的丧假期间，职工的工资应照发。
- 如果单位无故扣发丧假期间的工资，职工可以依法维护自己的权益。
证据保留：
- 职工在申请丧假时，应尽可能提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
- 这些材料有助于单位审核并批准丧假申请。
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