工伤认定并不需要等待责任认定书出来后再进行。以下是关于工伤认定的详细解释：

一、工伤认定的基本流程

工伤认定是明确职工受伤是否属于工伤范畴的法定流程。社会保险行政部门会根据各种证据展开调查核实，这些证据包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明以及事故现场证人证言等，以此判断是否符合工伤认定情形。一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，如医疗救治、伤残津贴等。

二、工伤认定所需材料

进行工伤认定时，需要准备以下材料：

1. 申请表：应详细写明事故发生经过等情况。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录等，用以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明：包括初诊病历、检查报告等，确定受伤情况。
4. 其他辅助证明材料：如事故现场的证人证言、相关监控视频等，能辅助证明事故发生的材料也可能需要。

若属于特殊情况，如因履行工作职责受到暴力伤害的，还需提供公安部门的证明或其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也需提供公安部门的证明或者相关部门的证明等。

三、工伤认定的时间节点

若用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。这意味着，工伤认定有明确的时间限制，不需要等待责任认定书出来后再进行。

四、责任认定书与工伤认定的关系

责任认定书通常是在交通事故或其他涉及责任划分的场合中使用的文件，它用于明确事故责任方。然而，在工伤认定中，并不需要等待责任认定书出来后再进行。工伤认定主要关注的是职工受伤是否属于工伤范畴，以及是否符合享受工伤保险待遇的条件。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，职工或其近亲属、工会组织应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时间。
2. 准备齐全材料：在申请工伤认定时，应准备齐全相关材料，如申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，以便顺利通过工伤认定。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤认定并不需要等待责任认定书出来后再进行。职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内及时申请工伤认定，并准备齐全相关材料。如果有任何法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。