劳务派遣员工被用人单位要求出国工作的合法性需分情况讨论，具体如下：
1. 合法情形
符合对外劳务合作管理规定：
根据《对外劳务合作管理条例》，中国籍员工赴海外工作需通过具有对外劳务合作经营资格的企业组织，并签订书面服务合同、购买意外伤害保险、接受培训等。若劳务派遣单位具备此类资质，且与用工单位（实际用人单位）签订的劳务派遣协议中明确约定了海外派遣条款（如岗位、期限、劳动报酬等），同时员工在签订劳动合同时已知晓并同意相关安排，则此类派遣合法。
例如：某劳务派遣公司与国外企业合作，派遣员工至海外分公司工作，且已办理审批手续、签订合规合同，员工亦同意派遣，则合法。
员工自愿且协议明确：
即使劳动合同未明确约定海外派遣，但若用工单位与员工协商一致，并就工作地点变更、工资待遇调整（如海外津贴）、工作期限等事项达成书面补充协议，且派遣单位具备资质，则合法。
例如：员工因职业发展主动申请海外工作，用工单位与其签订补充协议，明确权利义务，则合法。
2. 不合法情形
未经协商单方强制派遣：
若用工单位未与员工协商，直接要求劳务派遣员工出国工作，且派遣单位未履行审批手续或未签订合规合同，则侵犯员工劳动权益，不合法。
例如：用工单位突然通知员工赴海外工作，否则按旷工处理，且未提供任何保障措施，则违法。
派遣单位无资质或未履行义务：
若派遣单位不具备对外劳务合作经营资格，或未为员工购买保险、未提供培训等，则派遣行为违法。
例如：某无资质公司以旅游名义组织员工赴海外工作，未签订服务合同，则违法。
损害员工权益的其他行为：
若派遣过程中存在未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等行为，亦构成违法。
3. 劳务派遣员工的特别保护
同工同酬权利：
根据《劳动合同法》，劳务派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。若海外派遣导致工资待遇低于用工单位同类岗位员工，则违法。
禁止收费条款：
派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。若以办理出国手续为由收取费用，则违法。
法律建议
核查派遣单位资质：
要求派遣单位出示《对外劳务合作经营资格证书》，确认其具备合法资质。
审查合同条款：
仔细阅读劳动合同及劳务派遣协议，确认是否包含海外派遣条款、工资待遇、保险购买等内容。
协商与补充协议：
若用工单位提出海外派遣要求，应要求其提供书面补充协议，明确权利义务，并保留协商记录。
拒绝违法派遣：
若派遣单位或用工单位存在违法行为（如无资质、强制派遣、未保障权益等），员工有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉。
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