被判拘役的人，国有企业录用时会受到一定影响，但并非绝对不能录用。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、国有企业招聘的背景审查
国有企业，尤其是中央企业或国有单位，在招聘时通常会对候选人的背景履历进行全面且严谨的查验，这包括是否存在任何形式的违法犯罪纪录。拘役作为一种刑事处罚，虽然相较于长期徒刑来说惩罚力度较小，但它仍然属于刑事犯罪的范畴，会在个人档案中留下记录。因此，在背景审查环节，拘役记录很可能会被国有企业发现。
二、拘役记录对招聘决策的影响
岗位性质：对于那些对诚实守信、品格高尚有着极高要求的工作岗位，如财务、审计、法务等，拘役记录可能会构成较大的阻碍。因为这些岗位需要员工具备高度的诚信和责任感，而拘役记录可能会让企业对候选人的品格产生质疑。
企业政策：不同的国有企业可能有不同的招聘政策和标准。有些企业可能对有刑事犯罪记录的人员持较为宽容的态度，尤其是在候选人具备其他突出优势的情况下；而有些企业则可能严格执行背景审查标准，对有拘役记录的人员一概不予录用。
社会影响：国有企业作为国家经济的重要组成部分，其招聘决策也受到社会舆论的关注。如果国有企业录用有拘役记录的人员，可能会引发一定的社会争议和负面影响。
三、法律建议与后续行动
如实告知：如果候选人曾经被判处拘役，在应聘国有企业时，最好如实告知企业这一情况。隐瞒或虚假陈述可能会在后续的背景审查中被发现，导致更严重的后果。
展示优势：尽管有拘役记录，但候选人仍然可以通过展示自己的专业技能、工作经验、学习能力等优势来增加被录用的可能性。企业可能会综合考虑候选人的整体情况来做出招聘决策。
法律咨询：如果候选人对自己的拘役记录是否会影响国有企业录用存在疑虑，可以寻求专业律师的法律咨询。律师可以根据候选人的具体情况和国有企业的招聘政策来提供针对性的法律建议。
总结来看，被判拘役的人在应聘国有企业时确实可能会受到一定影响，但并非绝对不能录用。这取决于岗位性质、企业政策以及候选人的整体情况。如果有相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。