当您发现劳动合同上没有明确写明工资数额时，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。不过，您不必过于担心，因为您仍然有多种途径来确保自己的合法权益得到保障。

首先，您可以与用人单位进行协商。根据《劳动合同法》第十八条，如果劳动合同中关于劳动报酬等标准约定不明确并引发争议，双方应当首先进行重新协商。您可以主动提出在合同中补充工资数额的要求，并与用人单位达成一致。一旦达成一致，双方应对劳动合同进行补充或变更，并确保由双方签字或盖章确认，这样合同就具有了法律效力。

其次，如果双方无法就工资数额协商一致，您可以参考集体合同的规定。集体合同是劳动者群体与用人单位通过平等协商订立的，涉及劳动报酬等多项劳动标准。如果用人单位存在集体合同，并且集体合同中规定了劳动报酬的标准，那么您应当按照集体合同规定的标准执行。

第三，在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，您可以实行同工同酬原则。这意味着对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应当获得相同的劳动报酬。您可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的工资。

第四，如果上述方法均不能确定工资数额，您应当适用国家有关规定。例如，当地政府发布的最低工资标准、行业工资指导线等。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律规定的底线。

此外，在处理此类问题时，您应当特别注意收集和保留相关证据。这些证据可能包括聊天记录、录音录像、证人证言以及公司薪酬制度文件等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，可以帮助您证明自己的主张和工资待遇的合理性。

最后，如果与用人单位就工资问题产生争议，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，您应当充分利用已收集的证据来支持自己的主张。

总之，虽然劳动合同中未明确写明工资数额可能会给您带来一定的困扰，但您仍然可以通过多种途径来确保自己的合法权益得到保障。希望这些建议能够对您有所帮助。