结论：提交辞职报告后能否返回原单位工作，需根据辞职报告的性质、单位态度及双方协商情况综合判断，无法一概而论。具体分析如下：

1. 若辞职报告未生效（未完成离职手续）
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若在三十日通知期内或未办理离职交接手续前，劳动者与用人单位协商一致，单位同意撤销辞职申请的，劳动者可继续履行原劳动合同。此时需注意：

   • 需以书面形式确认撤销辞职（如补充协议、单位盖章的撤回声明），避免口头约定争议；
     
   • 若单位已启动招聘替代人员流程，可能以“岗位已安排他人”为由拒绝撤回，此时需协商调岗或其他解决方案。

2. 若辞职报告已生效（完成离职手续）
   离职手续完成后，原劳动合同已终止，劳动者需重新与单位建立劳动关系。此时能否返回需满足以下条件：

   • 单位同意重新录用：单位可根据岗位需求、劳动者过往表现等自主决定是否录用，无强制义务；
     
   • 重新签订劳动合同：需按《劳动合同法》第十条签订新合同，明确工作内容、薪酬、期限等条款，避免以“返聘”形式模糊劳动关系；
     
   • 注意试用期限制：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若原合同已约定试用期且劳动者已通过，新合同不得再次约定。

3. 特殊情形：单位违法解除或胁迫辞职
   若劳动者能证明辞职非自愿（如单位以降薪、调岗等胁迫），可依据《劳动合同法》第三十八条主张撤销辞职申请，并要求继续履行原合同或主张违法解除赔偿金。此时需提供证据（如录音、聊天记录、书面威胁等），通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议：

• 提交辞职报告前需谨慎，明确自身离职意愿；
  
• 若希望撤回，应尽快与单位沟通，保留书面撤回证据；
  
• 若已离职，可主动联系单位表达返岗意愿，但需接受单位可能提出的条件（如试用期、岗位调整等）。
  

如有具体纠纷或证据材料，可进一步向我说明，我将结合细节提供针对性分析。