结论：公司要求员工去陪护因燃气爆炸受伤的人员，这一要求是否合法及员工应如何应对，需结合具体情况分析，包括公司要求是否合理、员工是否有义务陪护以及员工如何保护自身权益等。
一、公司要求是否合理
从法律义务角度：
- 员工与公司之间主要存在的是劳动合同关系，员工的主要义务是按照合同约定提供劳动。除非合同中有明确约定或法律有特别规定（如因工作原因导致他人受伤，员工有直接责任时可能需要承担一定责任），否则员工通常没有法律义务去陪护因公司设施（如燃气）问题导致的受伤人员。
- 如果燃气爆炸是由于公司管理不善或设备故障等原因造成的，公司应当承担相应的法律责任，包括赔偿受伤人员的损失，而不是将陪护责任转嫁给员工。
从道德和人情角度：
- 虽然员工没有法律义务去陪护，但从道德和人情角度出发，如果员工愿意且有能力提供帮助，那么陪护受伤人员是一种善举，有助于维护公司形象和员工间的团结。
二、员工是否有义务陪护
- 无明确义务：如前所述，除非有特别约定或法律规定，员工通常没有陪护受伤人员的义务。
- 可能存在的例外：如果员工在事故中负有直接责任（如违规操作导致燃气爆炸），那么根据法律规定，员工可能需要承担一定的赔偿责任，但这并不等同于陪护义务。在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如过失致人重伤或死亡），则可能面临刑事责任。
三、员工如何保护自身权益
明确拒绝不合理要求：
- 如果公司提出的要求超出了员工的合同义务和法律责任范围，员工有权明确拒绝。
与公司协商：
- 员工可以与公司协商，提出合理的解决方案，如公司可以聘请专业护理人员来陪护受伤人员，或者为员工提供一定的补偿以鼓励其自愿陪护。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不合理要求，甚至对员工进行威胁或处罚，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果员工拒绝陪护：
- 除非公司能证明员工有陪护的法定义务或合同义务，否则员工拒绝陪护通常不会承担法律责任。
如果公司强迫员工陪护：
- 公司可能面临劳动法上的违规处罚，如被劳动监察部门责令改正、罚款等。同时，员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：员工在面对公司要求陪护受伤人员的情况时，应首先明确自己的法律义务和合同义务。如果没有明确的义务，员工有权拒绝不合理的要求，并可以通过与公司协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。