紧急请病假时，并不必然要求完成工作交接，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

从法律法规的角度来看，并没有明确规定员工在紧急请病假时必须完成工作交接。员工因病需要请假，是其基本的健康权益，公司应当予以尊重和保障。然而，这并不意味着员工可以完全忽视工作交接的责任。在实际操作中，如果员工能够预见到自己的病假会对工作造成较大影响，且身体条件允许的情况下，进行适当的工作交接是体现职业素养和责任感的表现。

二、公司规章制度层面

1. 规章制度的具体内容：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，关于病假和工作交接的规定也会有所差异。有些公司可能明确规定，员工在请病假前需要完成必要的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果公司规章制度中有此类规定，员工应当遵守。但前提是这些规定必须合法、合理，且已经通过合法程序告知员工。

2. 规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的工作交接要求过于苛刻或不合理，员工有权提出异议。

三、实际操作层面

1. 紧急情况的特殊性：

   • 在紧急情况下，如员工突然生病需要立即就医，可能无法提前完成工作交接。此时，员工应当及时向公司说明情况，并尽可能提供后续的工作交接安排或建议。

2. 工作交接的可行性：

   • 如果员工身体状况允许，且工作交接不会对其健康造成进一步影响，那么进行适当的工作交接是合理的。这有助于减少因病假对工作造成的干扰，维护公司的正常运营。

3. 公司的理解和支持：

   • 公司在面对员工紧急请病假的情况时，应当表现出理解和支持。如果员工因病无法完成工作交接，公司应当采取相应措施，如安排其他员工接手工作，以确保工作的连续性和稳定性。

四、法律建议

1. 了解公司规章制度：

   • 员工在入职时应当仔细阅读公司的规章制度，了解关于病假和工作交接的具体规定。如有疑问或不明确的地方，应当及时向公司人力资源部门咨询。

2. 保持沟通：

   • 在紧急请病假的情况下，员工应当及时向公司说明情况，并尽可能提供后续的工作交接安排或建议。同时，保持与公司的沟通，以便及时了解工作的进展和需要协助的地方。

3. 维护自身权益：

   • 如果公司规章制度中的工作交接要求过于苛刻或不合理，员工有权提出异议并维护自身权益。在此过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总结来看，紧急请病假时并不必然要求完成工作交接，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。员工在维护自身健康权益的同时，也应当体现出职业素养和责任感，尽可能减少因病假对工作造成的干扰。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。