期间届满当天是算在期间内的，但需注意特殊情况。
首先，我们要明确的是，根据民事诉讼法的相关规定，期间是以时、日、月、年来计算的。在计算期间时，有几个关键点需要注意：
期间开始的时和日不计算在内：
- 如果期间是以时来计算的，那么开始的时不计算在内，应从下一个小时开始算起。例如，如果某项规定要求在48小时内作出决定，而这48小时是从某个具体时刻（如上午9点）开始计算的，那么开始的9点并不计入这48小时内，而是从下一个小时（即上午10点）开始计算。
- 如果期间是以日来计算的，那么开始的日不计算在内，应从第二日开始算起。例如，如果上诉期间为15日，且判决书在5月10日送达，那么应从5月11日开始计算这15日，上诉期间届满日为5月25日。
期间届满日期的确定：
- 对于以月和年为计算单位的期间，期间届满的日期是自开始计算的日起顺延的。例如，如果申请执行的期间为六个月，且开始计算的日期为3月31日，那么届满之日为9月30日。
- 关键点在于，期间届满的最后一日是包括在内的。也就是说，如果期间届满的最后一日是某个月的某一天（如8月28日），那么这一天就是期间届满的日期，算在期间内。
特殊情况的处理：
- 如果期间届满的最后一日是节假日（如星期六、星期日、国庆节等），那么以节假日后的第一日为期间届满的日期。例如，如果期间本应在10月1日届满，但10月1日、2日为法定假日，那么10月3日为期间届满日。
- 如果节假日在期间中间，则节假日不予扣除，仍应计算在期间之内。
举例说明：
- 假设某项劳动工伤相关的法律程序规定了一个10日的期间，从某月1日开始计算。那么，这10日应包括从该月2日（因为1日不计算在内）开始的连续10日，期间届满日为该月11日。如果该月11日是工作日，则这一天就是期间届满的日期；如果该月11日是节假日，则期间届满日顺延至节假日后的第一日。
法律建议：
- 在处理劳动工伤等法律事务时，务必注意期间的计算，确保不会因期间计算错误而错过重要的法律程序或权利行使时机。
- 如果对期间的计算有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律指导。
综上所述，期间届满当天是算在期间内的，但需根据具体情况和法律规定来确定期间届满的确切日期，并注意节假日等特殊情况的处理。如果有任何关于劳动工伤或期间计算的法律问题，可以直接向我咨询。