工作时长13小时通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定明确了正常的工作时间上限，旨在保护劳动者的休息权益和身体健康。若每天工作13小时，一周工作时间就远超44小时，显然违反了这一规定。

二、超时工作的法律后果

1. 用人单位责任：

   • 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若用人单位违反此规定，需承担法律责任，如由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2. 劳动者权益：

   • 对于超出法定工作时间的部分，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。加班费的标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 若用人单位未依法支付加班费或安排补休，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

三、特殊情况下的工作时间调整

虽然一般情况下每天工作13小时是违法的，但在某些特殊行业或紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等突发事件期间，可能需要延长工作时间以保障公共安全和利益。然而，这些特殊情况下的工作时间调整必须严格遵循法律法规，并确保劳动者的身体健康和生命安全不受损害。同时，即使在这种情况下，延长工作时间也需满足一定的条件，如与工会和劳动者协商，并确保每日和每月的延长工作时间不超过法定限制。

四、建议与行动

• 与用人单位沟通：如果您发现自己的工作时间超过了法定限制，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会对用人单位进行调查，并依法处理违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果投诉未能产生预期的效果，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，工作时长13小时通常是违法的，违反了我国劳动法关于工作时间的规定。作为劳动者，您有权要求用人单位遵守法律法规，保障您的休息权益和身体健康。如果遇到超时工作的情况，您可以采取上述建议中的行动来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。