用人单位在以下情况下可以依法辞退聘用人员：

一、劳动者存在过错

1. 试用期不符合录用条件：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权辞退。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，确保有充分的证据证明劳动者不符合条件。

2. 严重违反单位规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，如经常迟到早退、旷工、违反工作纪律等，用人单位可以辞退。但用人单位需确保规章制度合法有效，且已向劳动者公示或告知。

3. 严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害：若劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，用人单位有权辞退。这要求用人单位能够证明劳动者的行为与损害结果之间存在因果关系，且损害结果达到重大程度。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以辞退。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以辞退。

6. 被依法追究刑事责任：若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权辞退。

二、劳动者无过错但有客观情况

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：在这种情况下，用人单位可以辞退劳动者，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以辞退。同样，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：在这种情况下，用人单位也可以辞退劳动者，但需遵循相应的通知或支付程序。

三、用人单位进行经济性裁员

在符合法定条件的情况下，如用人单位生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等，用人单位可以进行经济性裁员，辞退部分劳动者。但经济性裁员需遵循严格的程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。

法律建议：

• 用人单位在辞退劳动者时，应确保有充分的证据证明劳动者存在过错或符合无过错辞退的客观情况，以避免违法辞退的风险。
• 辞退劳动者时，用人单位应遵循相应的通知或支付程序，确保程序合法。
• 若用人单位与劳动者之间因辞退问题发生争议，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 违法辞退还可能对用人单位的声誉和劳动关系造成负面影响，增加用人单位的用工成本。

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