面对三个月未发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、与用人单位沟通协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，询问工资未发放的具体原因。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。明确表达您的诉求，即要求用人单位按时足额支付工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备以下材料来证明劳动关系和工资情况：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资条或银行转账记录：证明您应得的工资数额以及用人单位未支付的情况。
3. 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况，有助于确认工资的计算依据。

劳动监察部门在受理投诉后，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，同样需要准备好上述证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁委员会在受理后会依法进行裁决，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，并通过强制执行程序确保您的工资得以发放。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与用人单位沟通、投诉、仲裁相关的证据材料。
2. 及时行动：一旦发现工资未发放，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
3. 合法维权：在维护自己权益的同时，也要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。

面对三个月未发工资的情况，您需要通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。