结论：同一个职工一般不能在同一法人的两个公司同时申报工资，但存在特殊情形。以下为详细分析：

1. 从税务申报角度：

   • 根据我国个人所得税法及相关规定，工资薪金所得属于综合所得，纳税人应就其取得的全部工资薪金所得进行纳税申报。若职工在同一法人的两个公司同时申报工资，可能导致其综合所得重复计算，进而影响个人所得税的准确申报和缴纳。税务机关在核查时，若发现此类情况，可能会要求纳税人进行更正申报，并可能对纳税人及涉及的公司进行税务处罚。

2. 从劳动关系角度：

   • 通常情况下，一个职工只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。若职工在同一法人的两个公司同时工作并申报工资，可能涉及双重劳动关系的问题。虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但实践中，若两个公司均要求职工履行全日制工作职责，则可能因时间冲突、职责重叠等问题导致劳动关系混乱，甚至引发劳动争议。

3. 特殊情形说明：

   • 存在一种特殊情况，即职工在一个公司为全日制员工，在另一个公司为非全日制员工或提供劳务服务。在此情况下，若两个公司均同意并安排好工作时间和职责，且职工能够妥善处理两个公司的工作关系，则可能在一定程度上避免上述问题。但即便如此，职工仍需就其在两个公司取得的全部收入进行个人所得税的准确申报。

建议：为避免潜在的税务和劳动法律风险，建议职工不要在同一法人的两个公司同时申报工资。若确实存在需要在两个公司工作的情况，应提前与两个公司协商好工作时间、职责及薪酬等事项，并确保个人所得税的准确申报。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。