在工作方面起了经济纠纷，首先应判断纠纷的性质，再根据性质采取相应的法律措施。
一. 判断纠纷性质
劳动关系下的经济纠纷：如果纠纷发生在雇主与员工之间，且涉及工资、福利、加班费等与劳动关系直接相关的经济问题，这通常属于劳动关系下的经济纠纷。
- 例如，公司拖欠员工工资或未按规定支付加班费，就属于劳动关系下的经济纠纷。
劳务关系或其他合同关系下的经济纠纷：如果纠纷发生在提供劳务的个人与接受劳务的单位或个人之间，且双方没有建立劳动关系，或者纠纷涉及的是其他类型的合同（如服务合同、承揽合同等），这通常属于劳务关系或其他合同关系下的经济纠纷。
- 例如，个人为某公司提供设计服务，但公司未按时支付设计费，就属于劳务关系下的经济纠纷。
二. 采取相应法律措施
劳动关系下的经济纠纷：
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》及相关规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 准备证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、银行流水等，以证明自己的主张。
劳务关系或其他合同关系下的经济纠纷：
- 提起诉讼：如果双方无法协商解决纠纷，可以直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，同样需要收集并整理好相关证据，如合同文本、履行合同的证据、对方违约的证据等。
- 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，劳动者或提供劳务的个人应及时提起诉讼，以免错过诉讼时效。
我建议，在处理经济纠纷时，应首先明确纠纷的性质，并根据性质采取相应的法律措施。同时，要注意收集并整理好相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。