是的，不是员工给公司跑业务提成的人可以算作中间人。以下是对此问题的详细分析：

一. 中间人的定义与角色

1. 定义：中间人，或称中介，是指在交易或流程链中起到桥梁作用的人，他们为各方之间的互动提供便利，并通常会收取佣金或费用。
2. 角色：中间人在商业活动中扮演着重要的角色，他们通过提供信息、促进交易等方式，帮助交易双方达成合作。

二. 中间人与员工的区别

1. 法律关系：中间人与公司之间通常不存在雇佣关系，而是基于合同或协议建立的合作关系。而员工则与公司存在雇佣关系，受公司管理和约束。
2. 报酬性质：中间人从公司获得的报酬通常称为佣金或提成，这是基于他们提供的服务而获得的劳务报酬。而员工的报酬则通常称为工资或薪金，这是基于他们的劳动时间和劳动成果而获得的。

三. 非员工跑业务提成的合法性

1. 合法性：根据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条的规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。因此，如果非员工作为中间人，成功促成了公司与第三方之间的交易，那么他们有权按照约定获得提成。
2. 条件：然而，需要注意的是，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，且其提供的服务必须合法、合规。同时，双方之间的合作必须基于明确的合同或协议，并约定好提成的计算方式和支付条件。

四. 生活实例

• 例如，一个独立的销售代表或经纪人，他们与公司之间不存在雇佣关系，而是基于合同或协议为公司推销产品。如果他们成功促成了交易，那么他们就有权按照约定获得提成。

我建议：在实际操作中，公司应当与中间人签订明确的合同或协议，明确双方的权利和义务，以及提成的计算方式和支付条件。同时，公司也应当对中间人的资质和服务进行严格的审核和监督，以确保合作的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。