结论前置：作为占股10%的法人，可通过章程设置特别表决权、否决权条款、明确利润分配规则、设置退出机制及强化信息权与监督权，来避免被边缘化。以下是具体设置建议：

1. 特别表决权条款

• 核心逻辑：通过章程约定，对特定事项（如公司战略调整、重大投资、高管任免等）赋予法人代表额外表决权（如“一票否决权”或“加重表决权”），使其在关键决策中拥有实质性影响力。
• 操作建议：在章程中明确“需经代表三分之二以上表决权股东通过”的事项中，将法人代表的10%股权视为等效于更高比例（如20%），或约定“法人代表对特定事项拥有一票否决权”。
• 法律依据：根据《公司法》第42条，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但章程可另行约定。因此，可通过章程突破出资比例限制。

2. 否决权条款

• 核心逻辑：针对可能损害公司或法人利益的决策（如低价转让核心资产、违规担保等），在章程中设置“法人代表否决权”，要求此类事项需经法人代表书面同意方可实施。
• 操作建议：在章程中列明“需法人代表签字确认”的事项清单，并明确未获同意时决策无效的后果。
• 风险提示：需避免滥用否决权导致公司决策僵局，建议同时约定“否决权行使需说明合理理由，否则其他股东可申请法院撤销”。

3. 利润分配与增资优先权

• 核心逻辑：通过章程约定，法人代表在利润分配或增资时享有优先权（如固定分红比例、增资时按原比例优先认购），保障其经济利益，间接增强话语权。
• 操作建议：在章程中明确“公司每年净利润的10%优先分配给法人代表”，或“增资时法人代表有权按其持股比例优先认购新增资本”。
• 法律依据：根据《公司法》第34条，股东按照实缴的出资比例分取红利，但全体股东可约定不按出资比例分取红利。

4. 退出机制与补偿条款

• 核心逻辑：为防止被其他股东排挤，可在章程中约定“若法人代表因非自身过错被解除职务或股权被稀释至一定比例以下，其他股东需按约定价格回购其股权”。
• 操作建议：在章程中设置“股权回购触发条件”（如持股比例低于5%、被无故免职等），并明确回购价格计算方式（如按最近一轮融资估值或净资产评估）。
• 风险提示：需合理设定回购价格，避免过高导致其他股东反对，或过低损害法人代表利益。

5. 信息权与监督权强化

• 核心逻辑：通过章程赋予法人代表更广泛的信息获取权（如查阅财务账簿、参与高管会议）和监督权（如委派财务人员、聘请审计机构），确保其能及时掌握公司动态。
• 操作建议：在章程中明确“法人代表有权随时查阅公司会计账簿，公司应在5个工作日内提供；每年至少召开一次由法人代表主持的专项审计会议”。
• 法律依据：根据《公司法》第33条，股东有权查阅公司会计账簿，但需书面说明目的。章程可进一步细化程序。

6. 董事会席位保障

• 核心逻辑：若公司设董事会，可在章程中约定“法人代表自动担任董事，且董事会决议需经其同意方可生效”，确保其在执行层的影响力。
• 操作建议：在章程中明确“董事会由X名董事组成，其中1名由法人代表担任，且涉及公司重大事项的决议需经全体董事三分之二以上同意，其中法人代表的同意为必要条件”。
• 风险提示：需避免董事会决策效率过低，建议同时约定“紧急事项可由董事长临时决定，但需事后经法人代表追认”。

总结建议：章程设置需兼顾“权利保障”与“公司治理效率”，避免条款过于严苛导致其他股东反对。建议结合公司实际情况，与股东协商制定平衡性条款，并确保章程内容符合《公司法》强制性规定。如有具体条款设计需求，可直接向我咨询。