公司不买住房公积金但给予补助的行为不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，这是单位的法定义务。该条例明确指出，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。因此，公司不购买住房公积金本身就已经违反了法律规定。
   • 给予补助并不能替代法定的住房公积金缴纳义务。住房公积金制度是为了保障职工的住房权益而设立的，其缴纳具有强制性和专款专用的特点。公司不能通过给予补助的方式来规避这一法定义务。

2. 从员工权益角度：

   • 住房公积金是员工的一项重要福利，它有助于员工在购房时获得更低的贷款利率和更长的还款期限，从而减轻购房压力。如果公司不购买住房公积金，员工将失去这一福利，可能对其未来的住房计划产生不利影响。
   • 即使公司给予了补助，但补助的金额和方式可能无法完全替代住房公积金的作用。例如，住房公积金的贷款额度通常与缴纳年限和金额挂钩，而补助则可能无法提供这样的长期累积效应。

3. 从法律责任角度：

   • 如果公司不购买住房公积金，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期缴存、逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行等。
   • 员工也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补缴住房公积金并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 作为员工，如果发现公司不购买住房公积金但给予补助，应当明确了解自己的权益和法律规定，与公司进行沟通并要求其依法缴纳住房公积金。
• 如果公司拒绝履行法定义务，员工可以向当地的住房公积金管理中心或劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

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